Vil du beholde gode folk lenger? Da må du slutte å holde igjen lønna deres.
Vil du beholde gode folk lenger? Da må du slutte å holde igjen lønna deres.
Kim Humborstad
Kim Humborstad
15. apr. 2025
15. apr. 2025
«Ansattvelvære» er et litt slitent begrep. Det betyr ofte frukt på pauserommet, kanskje et treningsabonnement og et nyhetsbrev om søvn. Koselig, joda – men helt ærlig: Hva hjelper det, når ansatte ligger våkne og stresser over økonomien sin?
Økonomisk stress er ikke bare et personlig problem. Det er også et problem for deg som arbeidsgiver.
Folk tar ikke fri fra pengestress når de går på jobb. Det sitter i hodet hele dagen. Faktisk sier 1 av 3 ansatte at økonomisk stress påvirker hvordan de presterer på jobb. Det betyr dårligere fokus, lavere motivasjon – og folk som hopper videre til neste jobb så fort noe tryggere dukker opp.
Så hva gjør du? (Hint: Det er ikke å arrangere en ny fredagsquiz.)
«Ansattvelvære» er et litt slitent begrep. Det betyr ofte frukt på pauserommet, kanskje et treningsabonnement og et nyhetsbrev om søvn. Koselig, joda – men helt ærlig: Hva hjelper det, når ansatte ligger våkne og stresser over økonomien sin?
Økonomisk stress er ikke bare et personlig problem. Det er også et problem for deg som arbeidsgiver.
Folk tar ikke fri fra pengestress når de går på jobb. Det sitter i hodet hele dagen. Faktisk sier 1 av 3 ansatte at økonomisk stress påvirker hvordan de presterer på jobb. Det betyr dårligere fokus, lavere motivasjon – og folk som hopper videre til neste jobb så fort noe tryggere dukker opp.
Så hva gjør du? (Hint: Det er ikke å arrangere en ny fredagsquiz.)
💥 Problemet er ikke folk. Det er systemet.
💥 Problemet er ikke folk. Det er systemet.
Dagens lønnssystem er utdatert. Jobb nå, få betalt om tre-fire uker. Lang ventetid mellom innsats og belønning gjør det unødvendig vanskelig å få hverdagen til å gå rundt.
Når ansatte må ty til kredittkort, forskudd og forbrukslån for å betale regninger, da funker det ikke lengre. De skal ikke ta opp mer gjeld. De trenger bare pengene de allerede har tjent.
Dagens lønnssystem er utdatert. Jobb nå, få betalt om tre-fire uker. Lang ventetid mellom innsats og belønning gjør det unødvendig vanskelig å få hverdagen til å gå rundt.
Når ansatte må ty til kredittkort, forskudd og forbrukslån for å betale regninger, da funker det ikke lengre. De skal ikke ta opp mer gjeld. De trenger bare pengene de allerede har tjent.
🚀Lønn – i sanntid
🚀Lønn – i sanntid
Forestill deg dette: Du jobber i dag. Du får betalt i dag. Enkelt!
Vi i Celeri gjør det mulig å få utbetalt lønn daglig, ukentlig, rett etter endt skift - eller når det er behov for litt ekstra penger. Ingen ventetid, ingen stress. Folk får mer kontroll over egen økonomi – og mindre grunn til å bytte jobb for å få bedre lønn.
Folk som får betalt oftere:
Blir lenger.
Yter bedre.
Snakker varmt om jobben sin.
Det er ganske enkelt.
Forestill deg dette: Du jobber i dag. Du får betalt i dag. Enkelt!
Vi i Celeri gjør det mulig å få utbetalt lønn daglig, ukentlig, rett etter endt skift - eller når det er behov for litt ekstra penger. Ingen ventetid, ingen stress. Folk får mer kontroll over egen økonomi – og mindre grunn til å bytte jobb for å få bedre lønn.
Folk som får betalt oftere:
Blir lenger.
Yter bedre.
Snakker varmt om jobben sin.
Det er ganske enkelt.
🧠 Smarte bedrifter skjønner det allerede
🧠 Smarte bedrifter skjønner det allerede
Fremtidsrettede arbeidsgivere har begynt å droppe det gamle lønnssystemet. De skjønner at ekte ansattvelvære starter med økonomisk trygghet.
Ikke treningsrom.🏃 Ikke tirsdagstaco.🌮
Når ansatte har økonomisk trygghet, får du folk som er mer stabile, mer motiverte og mer stolte av å jobbe hos deg.
Fremtidsrettede arbeidsgivere har begynt å droppe det gamle lønnssystemet. De skjønner at ekte ansattvelvære starter med økonomisk trygghet.
Ikke treningsrom.🏃 Ikke tirsdagstaco.🌮
Når ansatte har økonomisk trygghet, får du folk som er mer stabile, mer motiverte og mer stolte av å jobbe hos deg.
Se også:
Se også:
Last inn mer
Last inn mer
Last inn mer