Hva er økonomisk helse, og hvorfor bør bedrifter bry seg?
Kim Humborstad
12. feb. 2025
Å stirre på kontoen din og se at lønna har fordampet før måneden er halvveis – det er ikke akkurat en god følelse. I en tid hvor priser stiger og stadig flere kjenner på press fra økende levekostnader blir det viktigere enn noensinne å forstå begrepet økonomisk helse. Hva innebærer egentlig økonomisk helse, og hvorfor bør arbeidsgivere bry seg?
Økonomisk helse – mer enn penger på konto
Økonomisk helse handler ikke bare om å ha penger nok til husleia. Ifølge Statistisk sentralbyrå (SSB) er det en tydelig kobling mellom økonomi og helse: folk med liten økonomisk buffer rapporterer langt oftere om helseproblemer enn de som har mer å gå på (ssb.no).
Kort fortalt: God økonomisk helse betyr at du har kontroll, trygghet og frihet – og slipper å bruke hverdagen på å bekymre deg for penger.
Det handler om fire enkle ting:
Kontroll – Du vet hva som går inn og ut av kontoen.
Trygghet – En uventet regning knekker deg ikke.
Mål – Du kan spare og planlegge for fremtiden.
Frihet – Du kan leve livet uten at penger (eller mangel på dem) styrer alt.
Hvorfor bør arbeidsgivere bry seg?
Fordi økonomisk stress ødelegger arbeidsdagen. Når ansatte bruker hodet sitt på hvordan de skal klare husleia, bruker de det ikke på jobben.
Ifølge en undersøkelse fra Storebrand går halvparten av alle nordmenn ofte eller av og til tom for penger før neste lønning. For folk i 30-årene er tallet enda høyere – hele 64 % opplever at pengene tar slutt før neste lønningsdag (Pengeverkstedet).
Når ansatte bekymrer seg for penger mister de fokus, stresser mer, er mindre produktive og blir oftere syke.
Ansatte med økonomiske problemer har 75% mer korttidssykefravær. Økonomiske bekymringer øker også risikoen for mentale helseproblemer som utbrenthet, depresjon og angst. Dette går ut over verdifulle ansatte.
Hva kan bedrifter gjøre?
Heldigvis finnes det enkle grep som kan gjøre en stor forskjell:
Innfør fleksible lønningsordninger – La ansatte få tilgang til lønna si når de trenger den, ikke bare én gang i måneden, slik at de slipper å ta opp kreditt i vanskelige tider.
Tilby økonomiske verktøy og kurs – Tilby tilgang til økonomiske verktøy og ressurser som hjelper ansatte f.eks med budsjettplanlegging.
Legg til rette for god pensjonssparing – Hjelp ansatte med å bygge en trygg fremtid gjennom gode pensjonsordninger.
Tilby ekstra goder – For eksempel subsidiert transport, rabatterte forsikringer eller andre økonomiske fordeler som letter hverdagsøkonomien.
Tilby økonomisk rådgivning – Små tips kan gi store forbedringer i økonomien til ansatte.
Hos Celeri ser vi at stadig flere arbeidsgivere våkner opp og skjønner at økonomisk helse ikke bare er et "privat problem", det påvirker både arbeidsmiljø og bunnlinje.
Vil du vite mer om hvordan sanntidslønn kan gi bedre økonomisk helse for dine ansatte?
