Redusér sykefravær og kutt forsikringskostnader med fleksibel lønn
Redusér sykefravær og kutt forsikringskostnader med fleksibel lønn
Forsikringskostnader er en av de tyngre postene i mange bedriftsbudsjetter. Mens de fleste ledere lukker øynene, betaler, og anser det som en nøvendighet, er det et fåtall som faktisk stiller spørsmålet: hva påvirker egentlig prisen på sykeforsikringer?
Svaret her er i stor grad knyttet til risiko. Når ansatte er mye borte fra jobb på grunn av sykdom, blir risikoen høyere for forsikringsselskapene. Det gir dyrere premier. Og i en tid der sykefraværet er høyt, er det ikke rart at kostnadene skyter i været.
Et tiltak som er lite diskutert, men som viser tydelig effekt, er fleksibel lønn.
Forsikringskostnader er en av de tyngre postene i mange bedriftsbudsjetter. Mens de fleste ledere lukker øynene, betaler, og anser det som en nøvendighet, er det et fåtall som faktisk stiller spørsmålet: hva påvirker egentlig prisen på sykeforsikringer?
Svaret her er i stor grad knyttet til risiko. Når ansatte er mye borte fra jobb på grunn av sykdom, blir risikoen høyere for forsikringsselskapene. Det gir dyrere premier. Og i en tid der sykefraværet er høyt, er det ikke rart at kostnadene skyter i været.
Et tiltak som er lite diskutert, men som viser tydelig effekt, er fleksibel lønn.
Christoffer Skoe
Christoffer Skoe
28. mai 2025
28. mai 2025
Økonomisk stress er en reell helseutfordring
Økonomisk stress er en reell helseutfordring
If Nordic Health Report 2024 peker på en tydelig sammenheng mellom økonomisk stress og negativt stress på jobb. 88 prosent av nordiske ansatte oppgir at de kjenner på stress i hverdagen, og økonomi er en viktig del av årsaken. I Finland sier 36 prosent at det er hovedgrunnen til at de føler seg stresset. I Norge er tallet lavere, men fortsatt betydelig.
Langvarig økonomisk stress bidrar til søvnproblemer, konsentrasjonsvansker og utbrenthet. Rapporten viser at over halvparten av de som opplever stress, har vært stresset i mer enn seks måneder. Dette fører ofte til sykefravær, og det fraværet er med på å gjøre bedriftsforsikringer dyrere enn de hadde trengt å være.
If Nordic Health Report 2024 peker på en tydelig sammenheng mellom økonomisk stress og negativt stress på jobb. 88 prosent av nordiske ansatte oppgir at de kjenner på stress i hverdagen, og økonomi er en viktig del av årsaken. I Finland sier 36 prosent at det er hovedgrunnen til at de føler seg stresset. I Norge er tallet lavere, men fortsatt betydelig.
Langvarig økonomisk stress bidrar til søvnproblemer, konsentrasjonsvansker og utbrenthet. Rapporten viser at over halvparten av de som opplever stress, har vært stresset i mer enn seks måneder. Dette fører ofte til sykefravær, og det fraværet er med på å gjøre bedriftsforsikringer dyrere enn de hadde trengt å være.
Sykefravær gjør forsikring dyrt
Sykefravær gjør forsikring dyrt
Som vi vet så handler forsikringsselskapenes prising seg om risiko. Dersom ansatte er ofte borte, eller om det finnes mønstre i organisasjonen som preker mot høyere helsebelastning, blir dette tatt hensyn til i premiegrunnlaget. Selv om det er et kollektivt produkt, betaler bedriften for summen av risikoen de ansatte representerer.
For bedrifter med høyt sykefravær, vil dette kunne gi langt høyere kostnader over tid. Det gjelder særlig der det er tegnet både helseforsikring, behandlingsforsikring og dekninger som knytter seg til arbeidsuførhet.
Når man vet at en vesentlig årsak til sykefravær er økonomisk stress, kan det være verdt å se nærmere på tiltak som forebygger nettopp det.
Som vi vet så handler forsikringsselskapenes prising seg om risiko. Dersom ansatte er ofte borte, eller om det finnes mønstre i organisasjonen som preker mot høyere helsebelastning, blir dette tatt hensyn til i premiegrunnlaget. Selv om det er et kollektivt produkt, betaler bedriften for summen av risikoen de ansatte representerer.
For bedrifter med høyt sykefravær, vil dette kunne gi langt høyere kostnader over tid. Det gjelder særlig der det er tegnet både helseforsikring, behandlingsforsikring og dekninger som knytter seg til arbeidsuførhet.
Når man vet at en vesentlig årsak til sykefravær er økonomisk stress, kan det være verdt å se nærmere på tiltak som forebygger nettopp det.
Fleksibel lønn reduserer økonomisk stress
Fleksibel lønn reduserer økonomisk stress
Sanntidslønn, eller Earned Wage Access (EWA), lar ansatte ta ut lønn de allerede har opptjent før ordinær lønningsdag. Det betyr at de slipper å vente tre-fire uker hvis det plutselig oppstår en uforutsett utgift.
Lavere bruk av dyr kreditt gir lavere økonomisk stress. Det gjør folk til mer stabile arbeidstakere og reduserer sjansen for fravær knyttet til mentale og fysiske belastninger.
Sanntidslønn, eller Earned Wage Access (EWA), lar ansatte ta ut lønn de allerede har opptjent før ordinær lønningsdag. Det betyr at de slipper å vente tre-fire uker hvis det plutselig oppstår en uforutsett utgift.
Lavere bruk av dyr kreditt gir lavere økonomisk stress. Det gjør folk til mer stabile arbeidstakere og reduserer sjansen for fravær knyttet til mentale og fysiske belastninger.
Lavere risiko gir lavere forsikringspremier
Lavere risiko gir lavere forsikringspremier
Når sykefraværet går ned, synker risikoen for forsikringsselskapene. Det gir bedre forhandlingsgrunnlag for bedriften. Forsikringsaktører vurderer faktorer som fraværsstatistikk, bransje, aldersprofil og iverksatte HMS-tiltak. Celeri mener fleksibel lønn bør inngå i en slik HMS-strategi og dokumenteres som et tiltak for å redusere økonomisk belastning hos ansatte.
Særlig i bransjer med mye korttidsfravær og hyppig utskifting av ansatte er dette relevant. Det gir bedre kontinuitet i bemanningen og gjør det enklere å holde forsikringskostnadene på et stabilt og lavt nivå over tid.
Når sykefraværet går ned, synker risikoen for forsikringsselskapene. Det gir bedre forhandlingsgrunnlag for bedriften. Forsikringsaktører vurderer faktorer som fraværsstatistikk, bransje, aldersprofil og iverksatte HMS-tiltak. Celeri mener fleksibel lønn bør inngå i en slik HMS-strategi og dokumenteres som et tiltak for å redusere økonomisk belastning hos ansatte.
Særlig i bransjer med mye korttidsfravær og hyppig utskifting av ansatte er dette relevant. Det gir bedre kontinuitet i bemanningen og gjør det enklere å holde forsikringskostnadene på et stabilt og lavt nivå over tid.
En enkel endring med målbar effekt
En enkel endring med målbar effekt
Fleksibel lønn krever ingen store systemendringer ford løsningen kan kobles til eksisterende lønn- og regnskapssystem og til eksisterende timesføringssystemer. Det handler ikke om å betale ut mer, men om å gi tilgang til penger som allerede er tjent.
Samtidig reduserer det antallet forespørsler om lønnsforskudd, og skaper bedre forutsigbarhet for økonomiavdelingen.
Fleksibel lønn krever ingen store systemendringer ford løsningen kan kobles til eksisterende lønn- og regnskapssystem og til eksisterende timesføringssystemer. Det handler ikke om å betale ut mer, men om å gi tilgang til penger som allerede er tjent.
Samtidig reduserer det antallet forespørsler om lønnsforskudd, og skaper bedre forutsigbarhet for økonomiavdelingen.
Se også:
Se også:
Last inn mer
Last inn mer
Last inn mer